深圳市卫生人力资源现状分析
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面健康作为全面小康的重要基础，强调把人民健康放在优先发展的战略地位[1]。“人才是第一资源”，卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分[2-4]，过剩、不足、配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展，影响“健康中国”战略的推进。深圳要建设“健康中国”先行区，一支规模适宜、结构合理的卫生人才队伍是其重要支撑。该文旨在通过对深圳市卫生人力资源数量、结构、分布的描述，了解深圳市卫生人力资源的现状，并与北京、上海的一线城市做出比较，从而为深圳市人力资源的建设提供数据基础，清晰现状、认识差距，更好地推进“健康中国”先行区建设。
1 材料与方法
1.1 数据来源
该文数据来源于《2013—2017深圳市卫生统计年鉴》、《2014—2018中国卫生健康统计年鉴》，北京市、上海市卫生健康委网站和相关文献。
1.2 研究对象
深圳市各类医疗卫生机构在岗卫生人员。
各类医疗卫生机构包括：医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构和其他医疗卫生机构，卫生人员包括卫生技术人员、管理人员、工勤技术人员和其他技术人员。
1.3 方法
统计性描述：采用相关统计软件进行相关指标的统计分析，对卫生人力资源的数量、结构、分布、趋势的现状进行描述。
对比分析：就深圳市卫生人力资源相关数据，与北京、上海进行对比分析，发现问题，寻找差距。
2 结果
2.1 现状
2.1.1 卫生人力资源总量 截至2017年底，深圳市医疗卫生机构在岗人员总量为104 363人。其中，卫生技术人员85 282人、管理人员4 447人、工勤人员10 120人，卫生技术人员占81.72%；卫生技术人员中，医师为33 298人，护士人，卫生技术人员中护士占比最高，为42.67%。每千人口卫生技术人员6.81人；每千人口的医师数为2.66；每千人口的护士数为 2.91人。2017年，深圳市医护比为1:1.09；每万人口全科医生1.92人。
2017年，深圳市每千人口基层卫生人员数为1.94人；每千人口专业公共卫生机构人员数为0.92人，每千人口专业公共卫生机构卫生技术人员数为0.73人。三类机构中，医院人员数量最多，专业公共卫生机构人员最少。见表1。
2.1.2 卫生人力资源结构 各类卫生人员中，卫生技术人员占卫生人力资源总量的81.72%，本文主要对卫生技术人员结构进行分析。
卫生技术人员年龄构成中，25～34岁比例最高，占40.24%；其次是，35～44岁占26.65%；55岁及以上比例最低，占 6.75%。
卫生技术人员学历构成中，大学本科及以上学历人员占比超过一半，占52.39%，其中研究生学历人员占12.21%。
卫生技术人员职称构成中，初级占 61.60%，中级占23.06%；高级占 15.33%。
医护人员中，医生平均年龄较卫生技术人员平均年龄大，护士则明显比卫生技术人员平均年龄小；医生整体学历明显较高，大学本科及以上学历人员占比约为75.00%，护士整体学历明显较低，大专及以下学历人员约占68.00%；医生高级职称人员占比为29.84%,约为卫生技术人员的两倍。见表2。
2.2 进展
2.2.1 卫生人力资源总量 十八大以来，深圳市卫生人力资源总量呈持续上升趋势，2017年较2013年增加22 258人，年均增长率为 6.18%。其中，卫生技术人员增长最快，年均增长率为6.71%；工勤人员仅增加9人。每千人口卫生技术人员数、每千人口医师数、每千人口护士数均呈上升趋势。较2013年，2017年每千人口卫生技术人员数增加0.64人，每千人口护士数仅增加0.23人。
表2 2017年深圳市卫生人力资源结构（%）分类 卫生技术人员 医师 护士学历研究生大学本科大专及以下职称高级中级初级年龄（岁）25以下25～34 35～44 45～54 55～60 60以上12.21 40.18 47.62 26.44 48.62 24.94 0.35 31.61 68.04 15.33 23.06 61.6 29.84 32.07 38.09 11.93 40.24 26.65 14.43 3.20 3.55 0.31 28.71 32.78 23.55 6.31 8.35 20.54 48.69 22.58 7.32 0.71 0.16
2013年以来，医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构人员总量亦均呈持续上升趋势。其中，基层医疗卫生机构增长最快，年均增长率为7.61%；专业公共卫生机构增长最慢，年均增长率为4.22%。见表3、表4。
2.2.2 卫生人力资源结构 2015—2017年，从学历上来说，卫生技术人员中大专及大专以下学历的占比均持续减少，减少8.46%，本科及研究生学历占比均持续增加；从职称上来说，卫生技术人员中初级占比持续降低，减少4.95%，而高级为波动性增长。见表5。
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