疾控中心卫生检验工作现存问题及对策研究

疾控中心是进行疾病预防与控制的重要场所，其卫生检验工作质量的好坏直接影响疾控中心工作质量，所以很多疾控中心都非常重视卫生检验工作。疾控中心卫生检验工作不仅能够有效提高疾控中心的工作质量，而且有利于提高疾病预防控制效果，所以加强疾控中卫生检验工作是非常必要和重要的，理应得到重视。但实际工作中，疾控中心卫生检验工作还存在一些问题，很大程度上影响了疾控中心卫生检验工作质量及效率。所以下文先简单分析了疾控中心卫生检验工作中存在的问题，然后在该基础上分析了影响的问题解决对策，希望能够给相关工作人员提供有用的参考。

1 疾控中心卫生检验工作中存在的问题

1.1 人才匮乏

就目前来说，很多疾控中心的卫生检验工作都存在很大的危险性，并且对工作的责任要求也很高，所以需要综合能力强及责任心强的工作人员进行检验，但这些类型的人才很少；另外，疾控中心卫生检验岗位的薪酬福利不高，难以吸引高能力及高素养的检验人员上岗工作。

1.2 检验设备数量不足且陈旧

疾控中心不同于有收入来源的大医院，容易得到当地财政部门的支持，疾控中心很多运营资金都是自己筹资，故在资金方面很难保证充足，这导致很多检验设备的购买受到限制，致使检验设备数量不足。另外，因为资金流动性较弱，很多老旧的检验设备没有进行定期性检查和维护，导致检验设备运行效率及安全性难以保证。

1.3 卫生检验制度不完善

卫生检验在疾控中心并不属于非常重要的工作内容，故没有得到疾控中心管理者们的重视及关注，也没有对现有的卫生检验制度进行完善，甚至有的疾控中心检验部门没有建立卫生检验制度，导致疾控中心卫生检验工作缺乏制度性、规范性及标准性，影响整体疾控卫生检验工作的质量。另外，卫生检验管理人员及技术人员专业能力及综合素质普遍较低，导致疾控中心卫生检验工作质量及效率不高，阻碍疾控中心卫生检验工作健康发展[1]。

2 卫生检验中存在问题的建议

2.1 加强对卫生检验技术人员的培养

第一，地方政府部门要加大对疾控中心卫生检验工作的支持力度，不断为疾控中心引进高能力及高素质的卫生检验人才；第二，完善奖惩机制及薪酬机制，即对于工作能力强且素质高的检验人员要给予经济奖励，即增加薪资及福利，对于工作能力不强且出现不良行为的工作人员则进行经济处罚，严重者可直接劝退；第三，要组建专门的培训小组，对疾控中心卫生检验人员进行专业化及系统化培训，主要培训的内容包括卫生检验技能与综合素质等，以打造高能力及高素质的卫生检验团队[1-2]。

2.2 提高对卫生检验工作的重视度

第一，疾控中心领导者及管理人员都要提高对卫生检验工作的重视度，并将提高卫生检验工作质量作为疾控中心工作目的之一；第二，将卫生检验工作目的从单纯的卫生检验转移到疾病预防、公共卫生事件发展的高度上，在提高卫生检验工作质量的同时，促进社会稳定及人民健康；第三，要将卫生检验的工作重心转移到传染病预防和食品安全上来，以保证人民健康，提高疾控中心卫生检验工作质量及效率；第四，加大管理力度，制定和完善相关管理制度。

2.3 完善卫生检验工作制度

第一，规定卫生检验人员对各种仪器进行定期检查，主要检查的内容包括仪器的灵敏度、运行效率及安全性等；第二，卫生检验部门要根据实际需要制定较为完善的卫生检验工作制度，并将责任制落实到每个工作人员身上，以提高卫生检验工作质量，实现卫生检验工作的规范性及制度性；第三，卫生检验部门要积极与医疗及科研部门沟通联系，并配合他们一起开发新的项目及技术，从而提高卫生检验工作水平；第四，定期检查菌种、毒种、易燃、易爆、强酸、强碱的检验设备及药品，以保证设备的正常运行及药品的安全使用，并定期更新和维护设备[2]。

2.4 加强实验室管理

第一，确保检验人员严格按照相关规范操作，保证检验数据的准确性和真实性；第二，检验过程中，一旦遇到复杂项目或者检验方法变化比较快的项目，需要靠技术经验丰富的检验人员具体操作，避免出现检验问题。

3 结 语

总而言之，医疗卫生事业在社会经济及科学技术水平提高的推动下得到了高速发展，人们对医疗卫生事业的发展要求也越来越高，疾控中心卫生检验工作作为推动医疗卫生事业发展的重要环节，引来了社会各方人士的重视。实际的疾控中心卫生检验工作，因为各种原因导致人才缺乏、制度不完善等问题的发生。为保证疾控中心卫生检验工作质量及效率，需要加强对卫生检验技术人员的培养、提高对卫生检验工作的重视度、完善卫生检验工作制度和加强实验室管理。

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